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向东而行,为爱而归 中国科大“招贤令”走红网络
来源:中安在线 作者: 发表时间:05-03 08:46

左手温情牌,故乡、亲人等你归来;右手纯干货,高薪、经费、住房,还帮配偶找工作。不满足于“Word”版的招聘方式,中国科大把想对身在海外的青年人才说的话,都放在了一则名为《向东而行,为爱而归》的H5招聘启事里,刷爆了昨日的朋友圈。

标题8个字虽短却斟酌了无数次

“你也看到了?感觉效果怎么样?”采访开始时,中国科大师资队伍建设办公室主任、人力资源部副部长黄方率先抛出问题。

“人才争夺战打响,中国科大的压力也很大,所以我们想做一个让人眼前一亮的内容,还要保持热度。”黄方说,去年中国科大也曾出过一版PPT样式的“招贤令”,当时用了流行的“土豪金”配色。而构思今年这则招聘启事,也是费了不少心思。

“要做出让人有所触动的感觉,所以在前期创意构思上,我们一字一句都反复地斟酌。标题8个字‘向东而行,为爱而归’就修改了无数次。”黄方说,“‘爱’是必须要有的,然后我们构思这个‘东’字,是取义东方,有家乡的寓意,也是太阳冉冉升起的地方。”

打开H5,轻柔的曲调中,首先看到的是皖南山水风光,然后是夕阳下亲人的背影,家乡的美食……下一幕,缓缓抛出问题——“何时归来,爱你所爱?”

“‘青年千人’招募的对象,都是正在海外工作的青年,他们为什么要回来?从情感来说,故乡、亲人、美食、祖国都是要素。”黄方说,“当然,还有最实际的待遇和发展空间,所以随后我们介绍了省市校的情况,学校的科研实力、平台、启动经费等。”

给出的人才待遇“瞄准”京沪一流高校

除了满满的温情,中国科大也给出了满满的政策“干货”。“科研启动经费,国家给予100万-300万元,学校给予1:1匹配,最高可达1000万元;年薪50万元起,国家、省、市共200万元生活补助;房子3000元/平方米优惠价,享受160平米校园内人才房,子女入学可以上科大附属学校或国际学校,配偶工作也可在市校范围内协助安排。”

这样“整体包揽”的福利待遇,也让很多网友感叹中国科大“诚意十足”。

“其实单说薪酬,中国科大并不敢说最好。在高校之中,可以算到中等水平。不过近年来省市人才新政加码,给予的政策、环境越来越好,配套生活补助200万元,而且帮助解决住房问题。这样算起来,我们给予人才的待遇可以和北大、清华、复旦等高校比一比了。”黄方说,在“招人”这件事上,中国科大的志向是做全国最有诚意的高校。

校长率队出击招贤百余人

为了提前“锁定”人才,中国科大也屡屡出招。今年4月,中国科大校长包信和亲自带队“校长代表团”,直接赴美揽才,将“宣讲台”搬到了大洋彼岸。在美国旧金山、硅谷地区、马里兰等地,一共举办了6场人才座谈会,诚意十足。

而赴美招贤的“宣讲团”也是规格甚高,除了校长包信和本人之外,队伍里还包括中国科大生命医学部筹建组组长、中科院院士饶子和,中国科大常务副校长、中科院院士潘建伟,中国科大化学与材料科学院院长杨金龙,计算机学院院长李向阳,生命科学学院执行院长薛天,管理学院执行院长余玉刚,人力资源部部长、工程学院精密仪器系教授褚家如,国际合作与交流部部长、化学学院教授侯中怀等人。

“科大校长、院士们上门,一天两个大学的行程,就是让学者少跑腿,尊重学者是中国科大几十年的珍贵传统。”中国科大新创校友基金会秘书长刘志峰说。

值得一提的是,校长率队亲自出击,也收获了高于期望值的成果。“6场座谈会一共吸引了600多名海外人才,最终有100多人意向通过中国科大申报‘青年千人’,这是非常可喜的成果。”黄方告诉记者。

此外,在4月举办的“墨子论坛”上,科大又以东道主身份,向人才发出邀请。“这次论坛上,也吸引到了很多海内外人才了解科大、了解合肥。”黄方说。

设置柔性考核政策给予人才最好的学术环境

在“人才争夺战”中胜出,也并不是中国科大招贤的唯一目的。“把人才请过来、留下来,让他们能得到最大空间的发挥,有最好的学术环境,这是我们需要做的。”黄方告诉记者。

很多归国研究人员在回国前,最担心的就是能否适应国内的学术环境。

在中国科大,关于业绩的“硬性考核”却有着合理的求解:“柔性考核。”对高层次人才,学校只是通过学术交流对他们3-5年的阶段性工作进行总结,不作记工分式的硬性考核。

学校按照教学和科研成果对老师进行评估和激励,尽可能给予“千人计划”等才俊最好的待遇。比如,由于“青年千人”计划配套经费的落实会有时间差,可实验室建设不能等,中国科大给青年人才开辟绿色通道。

晨报记者于巧妮

【责任编辑:徐健】

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